Стоимость «1C:Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана»
1С:ЗУП Корп- кадровое планирование;
- показатели эффективности KPI;
- аттестация и оценка персонала;
- мотивация по грейдам;
- аренда 1С в облаке — все функции доступны онлайн
Цена: 26 760 500 UZS
Отправить запросОсобенности и преимущества 1С:ЗУП
1С:Зарплата и управление персоналом 8 - программа массового назначения, которая позволяет автоматизировать задачи, связанные с:
- расчетом заработной платы персонала; реализацией кадровой политики;
- учетом требований законодательства и практики работы предприятий;
- учетом всех нововведений трудового законодательства Узбекистана, что исключает ошибок HR-специалиста;
- формированием отчетов, расчетом страховых взносов и пр.;
- установлением KPI и оценкой эффективности работы каждого сотрудника в отдельности.
Некоторые из наших проектов по внедрению 1С:ЗУП
Внедрение «1С:ЗУП КОРП» в IDS Borjomi Russia
Задачи
- унифицировать и привести к единому стандарту учетные бизнес-процессы, нормативно-справочную базу, свод отчетов и форм;
- сформировать централизованную БД;
- снизить трудозатраты пользователей новым продуктом;
- свести человеческий фактор к минимуму.
Эффект от внедрения «1С:ЗУП КОРП»
- Автоматизировано 146 рабочих мест
- Отклонение по срокам и по бюджету составило 0%
- Ускорение получения управленческой отчётности на 12%
- Сокращение трудозатрат в подразделениях на 10%
Внедрение «1С:Зарплата и управление персоналом» в Global Ports Investments
Задачи
- Внедрить целевые операционные модели, которые позволят снизить операционные расходы компаний группы в Санкт-Петербурге и на Дальнем Востоке;
- трансформировать операционную модель, интеграцию и унификацию бизнес-процессов основных активов группы (терминалов), создав единое информационное поле.
Эффект от внедрения «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Автоматизировано более 400 рабочих мест;
- Скорость обработки запросов увеличилась, позволив перейти от децентрализованной к централизованной модели управления бизнесом.
Переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1 в Rubex Group
Предпосылки
- Основные предпосылки проекта заключались в отсутствии поддержки редакции 2.5 фирмой 1С и функциональными преимуществами редакции 3.1.
Эффект перехода с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1
- Оптимизация и повышение продуктивности работы персонала, отвечающего за расчет заработной платы;
- Сокращение ошибок, связанных с человеческим фактором;
- Обеспечение высокого уровня информационной безопасности при работе с конфиденциальными данными сотрудников и компании;
- Получение оперативной отчетности, которая необходима руководству компании для принятия эффективных управленческих решений.
Внедрение 1С:ЗУП КОРП в Железнодорожной торговой компании
Задачи
- обеспечить внедрение и эффективную поддержку единой учетной политики для всех структурных единиц предприятия;
- способы предоставления данных должны быть единообразными в соответствии с единой учетной политикой, действующими нормами законодательства в сфере кадрового учета и расчета зарплаты;
- внедрить типовое ПО для снижения затрат на эксплуатацию автоматизированных информационных систем кадрового учета и расчета заработной платы.
Эффект от внедрения «1С:ЗУП КОРП»
- Сокращение трудозатрат на кадровый учет в подразделениях на 10%
- Ускорение получения управленческой и регламентированной отчетности на 15%
- Тиражирование централизованной системы на филиалы компании
Внедрение «1С:ЗУП 8 ПРОФ» в корпорации Aeon
Задача
- Внедрение единого ИТ-решения, позволяющего унифицировать данные всех дочерних компаний корпорации для их дальнейшей обработки, консолидации и анализа.
Эффект от внедрения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ»
- Построена интегрированная информационная система, автоматизирующая большинство бизнес-процессов, касающихся управления персоналом и расчета заработной платы;
- Кадровый учет корпорации и расчет заработной платы перенесены в систему «1С:ЗУП 8 ПРОФ»;
- Упрощены процессы, связанные с взаимодействием отдела персонала с бухгалтерией;
- Снижены трудозатраты, направленные на расчет заработной платы сотрудников всей корпорации.
Внедрение «1С:Зарплата и Управление персоналом 3.0» в ГФК-Русь
Задача
- Пересмотр стратегии автоматизации процессов, связанных с кадровым учетом и расчетами выплат и удержаний с персонала и расширение профильного функционала.
Эффект от внедрения «1С:Зарплата и Управление персоналом 3.0»
- Оптимизация и повышение продуктивности работы HR-персонала;
- Сокращение ошибок, ассоциирующихся с человеческим фактором;
- Высокий уровень информационной безопасности при работе с конфиденциальными данными сотрудников и компании;
- Повышение мобильности и доступности персонала, потому что с системой можно работать через web-клиент;
- Оперативная отчетность, которая необходима руководству компании для принятия управленческих решений, касающихся стратегии развития бизнеса.
Возможности системы
1C:Зарплата и управление персоналом подходит для бухгалтерии, отдела кадров и других структур, занимающихся подбором и развитием персонала. Решение полностью соответствует текущему законодательству Узбекистана.
Интеграция с 1С:Бухгалтерия
Сдача отчётности напрямую из программы (ПФР, ФСС)
Реализация нескольких видов оплаты труда
Возможность удалённой работы
Автоматическое заполнение 6-НДФЛ
HR-блок в корпоративной версии 1С:Зарплата и управление персоналом
«1С:Зарплата и управления персоналом 8 КОРП» позволяет HR работать в одной информационной базе и видеть всю картину: ведение вакансии, оценку кандидатов, прием на работу, адаптацию новичков, развитие сотрудников, а также статистику затрат на подбор и
обучение, текучесть персонала, причины увольнений и многое другое.
- Оценка персонала, планы индивидуального развития и их контроль, отслеживание эффективности программ обучения
- Профиль должности для эффективного подбора нужных кадров
- Обучение персонала для оперативного вывода на позиции
- Создание кадрового резерва
- Мотивация персонала
- Аттестация сотрудников
- Самообслуживание сотрудников
- Оптимизация процесса взаимодействия сотрудника с отделом HR
- Согласование отпусков и прочих документов.
- Аналитика
Интерфейс 1С:Зарплата и управление персоналом
Полезная информация по 1С:Зарплата и управление персоналом
Особенности «1С:ЗУП КОРП для Узбекистана»
Адаптированная версия, отличие от других версий и опыт внедрения.
1С:ЗУП и 1С:Управление холдингом теперь на английском языке
Первый Бит выпустил два новых языковых пакета «BIT:English Language Pack»: для конфигураций «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и «1С:Управление холдингом 8».
Адаптированная версия решения «1С:ЗУП КОРП» для Узбекистана
Решение для автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета республики Узбекистан.
