1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана

Внедрение, обновление и сопровождение системы

1C:Зарплата и управление персоналом — это автоматизированная система, позволяющая комплексно подходить к вопросам ведения кадрового учета, управления персоналом и расчета оплаты труда.

Версии и стоимость «1C:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана»

1С:ЗУП Базовая

ведение регламентированного кадрового учета;
расчет заработной платы в соответствии с требованиями законодательства;
исчисление регламентированных страховых взносов и НДФЛ

1С:ЗУП Проф

автоматическое формирование заявлений сотрудников и отчетов;
регистрация сотрудников;
регистрация приема на работу и увольнений;
изменение условий договора и оформление приказов о переводе сотрудника

1С:ЗУП Корп

кадровое планирование;
показатели эффективности KPI;
аттестация и оценка персонала;
мотивация по грейдам;
аренда 1С в облаке — все функции доступны онлайн

26 760 500 UZS

Стоимость проекта внедрения 1С:ЗУП

Стоимость проекта внедрения 1С:ЗУП зависит от размера компании и количества необходимых доработок системы под запросы пользователей. Расчёт стоимости проекта рекомендуется делать совместно со специалистом компании-интегратора.

Переход или миграция на 1С:ЗУП

Переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1

Регламентная отчетность в ЗУП 2.5. с 2018 года не поддерживается
ЗУП 2.5 не позволяет формировать корректно 6-НДФЛ, ЗУП 3.1 позволяет
Учет налога по НДФЛ упрощен и изменен в соответствии с требованиями ФНС в ЗУП 3.1
Добавлен отчет «остатки отпусков с подробной карточкой по каждому сотруднику»

Миграция с SAP / Oracle / Navision / Axapta и облачных HRM-сервисов на 1С:ЗУП

Перенос в 1С без изменения бизнес-процессов с точностью до выполнения действий в интерфейсе
Полный перенос всех HR-данных из старой системы в 1С:ЗУП
Не требуется участие непосредственных пользователей в процессе перехода

Возможности системы

1C:Зарплата и управление персоналом подходит для бухгалтерии, отдела кадров и других структур, занимающихся подбором и развитием персонала. Решение полностью соответствует текущему законодательству Узбекистана.

Интеграция с 1С:Бухгалтерия

Сдача отчётности напрямую из программы (ПФР, ФСС)

Реализация нескольких видов оплаты труда

Возможность удалённой работы

Автоматическое заполнение 6-НДФЛ

Есть вопросы о решении 1C:ЗУП?
Обратитесь к нашим специалистам

HR-блок в корпоративной версии 1С:Зарплата и управление персоналом

«1С:Зарплата и управления персоналом 8 КОРП» позволяет HR работать в одной информационной базе и видеть всю картину: ведение вакансии, оценку кандидатов, прием на работу, адаптацию новичков, развитие сотрудников, а также статистику затрат на подбор и обучение, текучесть персонала, причины увольнений и многое другое.

Оценка персонала, планы индивидуального развития и их контроль, отслеживание эффективности программ обучения
Профиль должности для эффективного подбора нужных кадров
Обучение персонала для оперативного вывода на позиции
Создание кадрового резерва
Мотивация персонала
Аттестация сотрудников
Самообслуживание сотрудников
Оптимизация процесса взаимодействия сотрудника с отделом HR
Согласование отпусков и прочих документов.
Аналитика

Интерфейс 1С:Зарплата и управление персоналом

Заявление на командировку в 1С:ЗУП

Запросы справок и документации в 1С:ЗУП

Создание напоминаний в 1С:ЗУП

Заявка на отпуск в 1С:ЗУП

Создание задания сотруднику в 1С:ЗУП

Наш опыт внедрения 1С:ЗУП

Внедрение «1С:ЗУП КОРП» в для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты

Подробнее о проекте

Первый Бит и Ernst & Young помогли ведущему оператору контейнерных терминалов автоматизировать работу

Подробнее о проекте

Специалисты Первого Бита осуществили переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1

Подробнее о проекте

Больше проектов по внедрению 1С:ЗУП

Отзывы клиентов

«Систему „БИТ.ФИНАНС“ рекомендуем как надёжное решение для автоматизации всех процессов управления финансами на предприятии. Мы выражаем благодарность за профессионализм сотрудников Первого БИТа за помощь в подборе решения и сопровождении при внедрении. В дальнейшем мы рассматриваем возможность использования механизма трансляций для получения фактических данных из бухгалтерского учёта».

Андрей Викторович

зам. начальника отдела автоматизации бухгалтерского и финансового учета в ООО «Газпромтранс»

«Руководство компании получило прозрачный инструмент контроля и оперативную информацию для принятия управленческих решений».

Ольга Филипенкова

директор департамента маркетинга и продаж «Розы Хутор»

«Установленная система отвечает требованиям Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. По результатам внедрения, мы планируем автоматизировать все участки функционирования стационарного отделения».

Виталий Кутковой

руководитель ИТ-отдела МНИИ ГБ им. Гельмгольца